Derecho laboral

El despido silencioso (quiet firing) es una práctica donde la empresa busca forzar la renuncia voluntaria del trabajador haciéndole la vida imposible, pero sin despedirle formalmente. Lo que buscan las empresas con esta práctica es nada más y nada menos que la renuncia del trabajador y de este modo, ahorrarse, el pago de indemnizaciones.

Vacaciones laborales: derechos, duración y aspectos clave En primer lugar, señalar que la legislación general y básica de la regulación de las vacaciones la encontramos en el art.38 del Estatuto de los Trabajadores.

¿ES OBLIGATORIO PARA EL TRABAJADOR PREAVISAR CON 15 DIAS DE ANTELACION ANTES DE DEJAR EL EMPLEO?

DERECHO LABORAL: HORAS EXTRAORDINARIAS. ¿QUE TRABAJADORES NO PUEDEN POR LEY HACER HORAS EXTRAS?

Horas Extraordinarias y Complementarias: EL CONTRATO PARCIAL.

Se dan dos casos: 1- Por cuidado de hijos menores (no superior a 3 años) 2- Por cuidado de familiar que no pueda valerse por sí mismo hasta el 2º grado de consanguinidad (no superior a 2 años) Periodo de excedencia será computable a efectos de antigüedad. Durante el 1º año tendrá derecho a la … EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES Leer más »

¿Qué es una excedencia? Se trata de una suspensión temporal del contrato de trabajo o de la relación laboral. EXCEDENCIA FORZOSA: El empresario puede obligar al trabajador a situarse en excedencia forzosa cuando: el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, le imposibilite la prestación de trabajo en más de 20% de … ¿Quieres probar en otro trabajo pero no quieres perder el tuyo? Lo puedes hacer, aquí te lo contamos! La solución: solicitar una exc

Como todos/as sabéis, se ha llevado a cabo la reforma laboral. Aunque es una normativa ambigua y veremos poco a poco cómo funciona en la práctica, a continuación, haré una breve reseña de los cambios en los tipos de contrato de trabajo. En primer lugar, hay que cambiar el “chip”: la temporalidad va a ir … REFORMA LABORAL: ¿CÓMO QUEDAN LOS CONTRATOS TEMPORALES A PARTIR DE AHORA? Leer más »