DESPIDO AD CAUTELAM O CAUTELAR¿SABES LO QUE ES UN DESPIDO AD CAUTELAM?TE LO CONTAMOS.

Aunque suele asumirse que un empresario puede extinguir un contrato de trabajo siempre que exista una causa legal que lo justifique, no todo el mundo conoce que, en determinadas circunstancias, es posible comunicar un segundo despido a un trabajador que ya había sido despedido previamente.

Esta posibilidad surge cuando, tras el primer despido, la empresa descubre nuevos hechos o conductas que constituyen una causa distinta y suficiente para extinguir nuevamente la relación laboral. En estos casos entra en juego el denominado despido ad cautelam, también conocido como despido cautelar, una figura jurídica que, pese a no ser habitual, tiene una importante relevancia práctica en el ámbito laboral.

El despido ad cautelam consiste en un segundo despido comunicado mientras el primero aún no ha adquirido firmeza, generalmente porque está siendo impugnado ante los tribunales. Su finalidad es garantizar que, si el primer despido fuera declarado improcedente o nulo, la empresa pueda fundamentar la extinción del contrato en una nueva causa descubierta con posterioridad.

Por regla general, este segundo despido se notifica antes de que el órgano judicial se pronuncie sobre la validez del primero, es decir, antes de que determine si fue procedente, improcedente o nulo.

En definitiva, el despido cautelar actúa como un mecanismo preventivo que permite al empleador respaldar la extinción de la relación laboral mediante una causa sobrevenida e independiente de la alegada inicialmente.

CARACTERISTAS:

-         NO está expresamente REGULADO en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Es una figura creada por los tribunales y la jurisprudencia.

-         ES UN SEGUNDO DESPIDO: Ocurre cuando la empresa despide a alguien y, antes de que el juez decida sobre el primer caso, envía otro aviso de despido por hechos nuevos.

-         FINALIDAD: que no caduque el plazo de la empresa para castigar nuevas faltas descubiertas tarde.

-         El nuevo despido debe responder a incumplimientos diferentes y de nuevo conocimiento a los del primer despido.

Si se encuentra en una situación relacionada con un despido o tiene dudas sobre la legalidad de la decisión adoptada por la empresa, es fundamental actuar cuanto antes y contar con el asesoramiento de un abogado especializado. Un análisis jurídico a tiempo puede marcar la diferencia en la defensa de sus derechos y en el éxito de una posible reclamación.

En Luengo Abogados somos especialistas en Derecho Laboral y en todo tipo de despidos, ofreciendo un asesoramiento personalizado y una defensa eficaz tanto en procedimientos judiciales como en negociaciones extrajudiciales.

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