EL DESPIDO SILENCIOSO. Práctica habitual y la gran desconocida.

El despido silencioso (quiet firing) es una práctica donde la empresa busca forzar la renuncia voluntaria del trabajador haciéndole la vida imposible, pero sin despedirle formalmente. Lo que buscan las empresas con esta práctica es nada más y nada menos que la renuncia del trabajador y de este modo, ahorrarse, el pago de indemnizaciones.

En este artículo voy a contarte qué es, cómo reconocer sus indicios, qué establece la legislación y qué medidas puedes tomar para proteger tus derechos en el ámbito laboral.

1. ¿Cómo LO LLEVAN A CABO? ¿Cómo SE DESARROLLA?

Las empresas suelen aplicar estrategias como:

• Quitarte funciones y dejarte sin tareas relevantes.

• Aislarte del equipo o excluirte de reuniones importantes.

• Asignarte trabajos monótonos, absurdos o inalcanzables.

• Ignorar tus logros o criticarte injustificadamente.

  
  

2.  ¿EN QUE CONSISTE EL DESPIDO SILECIOSO?

El despido silencioso consiste en una estrategia mediante la cual la empresa no comunica de forma expresa el cese del trabajador, aunque adopta medidas que, en la práctica, pueden acabar provocando una finalización encubierta de la relación laboral.

La figura como tal del despido silencioso no la vamos a encontrar en el cuerpo legal español. Sin embargo, sí hay herramientas para combatir sus efectos.  En el caso concreto que nos ocupa, acudimos al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, dicho precepto permite al trabajador solicitar la extinción del contrato con imposición a la empresa de una indemnización equivalente al despido improcedente cuando el empresario incurre en incumplimiento grave de sus obligaciones.

Por otro lado, los artículos 4 y 15 de la Constitución Española también podrían entrar a colación ya que, si la empresa incurre en actuaciones que supongan un acoso o una vulneración de derechos fundamentales son de aplicación los citados preceptos.

3. ¿Cómo DEFENDERTE DE ESTA PRACTICA? ¿Cómo preparar las PRUEBAS de un posible pleito?

Tienes que documentar cualquier cambio repentino que te afecte laboralmente: 

-          correos que acrediten tu exclusión de proyectos, 

-          testigos que puedan confirmar el aislamiento, 

-          modificaciones unilaterales de horario, 

-          restricciones de acceso a recursos o

-          tareas que antes realizabas y te han sido retiradas.

-          Grabaciones, WhatsApp, e-mails.

• REDACTA UNA CARTA DE RECLAMACIÓN:

También puedes adoptar es presentar un escrito dirigido a la empresa en el que describas la situación y solicites una respuesta o aclaración sobre las actuaciones que se están produciendo.

Además de dejar constancia de tu postura, esta comunicación puede servir como prueba de que has manifestado tu desacuerdo, dificultando que la empresa mantenga su inacción o permita que la situación continúe sin que exista una oposición expresa por tu parte.

• ACTO DE CONCILIACION (SMAC).

Cuando la empresa no corrige la situación o no ofrece una solución, es posible iniciar el procedimiento de conciliación presentando una papeleta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o el organismo competente de la comunidad autónoma correspondiente.

FINALMENTE, SI NADA DE ESTO FUNCIONA, NO QUEDA OTRA SOLUCIÓN QUE PRESENTAR DEMANDA ANTE EL TRIBUNAL DE INSTANCIA SECCION DE LO SOCIAL. Si un juez determina que el despido silencioso constituye un despido improcedente, el trabajador podrá percibir la indemnización prevista por la legislación. Con carácter general, esta compensación asciende a 33 días de salario por cada año de servicio, con el límite máximo de 24 mensualidades.

En Luengo Abogados contamos con amplia experiencia en la defensa de trabajadores afectados por despidos, vulneraciones de derechos laborales y otras actuaciones empresariales irregulares. En una primera consulta, estudiaremos tu caso de forma personalizada para valorar las posibles acciones legales y resolver todas tus dudas.

Nos ocupamos de todas las fases del procedimiento, desde la elaboración de la reclamación y la tramitación del acto de conciliación ante el SMAC hasta la representación ante el Juzgado de lo Social cuando sea necesario. Durante todo el proceso recibirás un asesoramiento cercano, transparente y orientado a proteger tus derechos e intereses laborales.

Contacta con nosotros y reserva cita previa, no dejes que tus derechos y tu trabajo sea pisoteado. Llámanos al 623 333 488 estaremos encantados de atenderte en la mayor brevedad posible. Contamos con instalaciones abiertas al publico en calle panaderos 39 Valladolid.